Le bruit au travail peut abîmer l’audition des salariés sans que personne ne le remarque. Vous devez donc savoir à quel niveau ils sont exposés, et comment le mesurer.
Dans cet article, vous allez voir ce qu’est un audit acoustique en milieu industriel, quels seuils s’appliquent, comment se déroule la mission et combien elle coûte.
Ce que recouvre un audit acoustique en site industriel
Exposition des salariés au bruit
L’employeur doit évaluer le bruit auquel les salariés sont exposés, et le mesurer si cette évaluation ne suffit pas. L’exposition dépend du niveau au poste et du temps passé à chaque niveau.
Par exemple, 8 heures à 80 dB(A) équivalent à 1 heure à 89 dB(A). Une mesure sur une machine seule ne suffit pas : elle ignore les autres sources et les réflexions des parois.
Émissions sonores vers le voisinage
Pour une installation classée, l’émergence est l’écart entre le bruit ambiant, installation en marche, et le bruit résiduel, sans elle. C’est cet écart qui se juge, pas le niveau brut de la machine.
Le régime ICPE (déclaration, enregistrement ou autorisation) dépend de la rubrique de la nomenclature qui correspond à votre activité. Vérifiez-la : ce sont les seuils de quantités qui fixent le régime.
Seuils et textes qui encadrent le bruit industriel
Valeurs d’exposition des travailleurs
Les seuils d’action sont 80 dB(A) sur 8 heures et 135 dB(C) en crête. Pour repérer les zones au-dessus de 80 dB(A), voyez la cartographie sonore.
Les valeurs limites sont 87 dB(A) sur 8 heures et 140 dB(C) en crête, compte tenu de la protection auditive portée. Renouvelez les mesurages tous les cinq ans, plus tôt si les installations changent, et conservez-les dix ans.
Limites applicables aux émissions vers le voisinage
Pour les ICPE visées par l’arrêté du 23 janvier 1997, l’émergence admise dépend du bruit ambiant et de la période.
| Critère | Bruit ambiant de 35 à 45 dB(A) | Bruit ambiant au-dessus de 45 dB(A) |
|---|---|---|
| Émergence maximale le jour | 6 dB(A) | 5 dB(A) |
| Émergence maximale la nuit | 4 dB(A) | 3 dB(A) |
| Méthode de mesure | NF S 31-010 | NF S 31-010 |
Méthodes de mesure et indicateurs employés
Mesures d’exposition au poste de travail
Pour repérer les lieux bruyants, placez un sonomètre à hauteur d’oreille.
Pour mesurer l’exposition d’un salarié, portez un exposimètre sur la personne ou utilisez un sonomètre, selon la norme NF EN ISO 9612. Elle prévoit des stratégies par tâche, par métier ou sur la journée.
Niveau équivalent et émergence dans l’environnement
Pour les limites en tertiaire, voyez les seuils d’émergence et retenez trois grandeurs :
- Le LAeq est le niveau sonore moyen sur une durée donnée.
- La pondération A suit la perception auditive, la C sert au niveau de crête au travail.
- L’émergence compare le niveau ambiant, installation en marche, au niveau résiduel, installation arrêtée.
Caractérisation de la réverbération du local
La durée de réverbération dit combien de temps le son met à s’éteindre dans le local. Elle décrit la pièce, pas l’exposition du salarié.
La décroissance par doublement de distance dépend de la surface au sol et de la présence des machines. Ce calcul ne remplace pas une mesure d’exposition.
Comment se déroule une mission d’audit acoustique
Cadrage de la demande et conditions du site
Une mission commence par une question : la demande porte-t-elle sur l’exposition des salariés, sur le bruit envoyé vers le voisinage, ou sur les deux ? Cette réponse décide des mesures à faire.
Notez ensuite les postes concernés, les horaires et les conditions habituelles de fonctionnement. Une machine qui tourne à pleine charge la nuit n’impose pas les mêmes mesures qu’un atelier en journée.
Mesurages, analyse et rapport
Le mesurage se déroule en trois temps :
- Préparation : analysez les tâches et les durées d’exposition, planifiez les mesures et choisissez la stratégie.
- Mesure : relevez le bruit ambiant avec l’installation en marche, puis le bruit résiduel sans elle, dans des conditions représentatives de son fonctionnement.
- Calcul : examinez les incertitudes, puis calculez les résultats selon la méthode normalisée.
Qui peut réaliser ces mesures et dans quel cadre
Personnes compétentes pour le bruit professionnel
C’est l’employeur qui fait planifier et réaliser l’évaluation et les mesurages, par des personnes compétentes. Le service de santé au travail peut leur apporter son concours.
Si l’inspection du travail vous met en demeure de mesurer l’exposition, le mesurage doit être réalisé par un organisme accrédité dans ce domaine. Vérifiez alors l’accréditation de votre prestataire avant de le choisir.
Compétences attendues pour une mission environnementale
Pour les émissions sonores d’une installation classée (ICPE), les mesures périodiques sont faites par une personne ou un organisme qualifié. Son choix doit recevoir l’accord de l’inspection des installations classées, donc vérifiez-le avant de signer.
L’attestation de prise en compte de la réglementation acoustique concerne les bâtiments d’habitation neufs. Elle ne prouve pas qu’un site industriel est conforme : seules des mesures sur place le montrent.
Combien coûte un audit acoustique et ce qu’il inclut
Facteurs qui font varier le prix
Le prix d’un audit acoustique dépend surtout de son périmètre : nombre de lieux mesurés, durée de la mission et nature des analyses demandées. Plus le périmètre est large, plus la facture grimpe.
Pour un mesurage professionnel du bruit au travail, le coût est à la charge de l’employeur. Si c’est vous l’employeur, prévoyez donc ce budget dès la demande de devis.
Périmètre à comparer entre deux devis
Pour comparer deux devis, vérifiez que chacun couvre les points suivants :
- l’objectif de la mission : salariés, voisinage ou les deux ;
- les lieux et les périodes de mesure, avec les conditions de fonctionnement de l’installation ;
- les analyses prévues et le contenu du rapport ;
- les préconisations de réduction du bruit et les mesures après travaux, si elles sont incluses.
Les erreurs qui faussent un audit acoustique
Confusion entre exposition et émissions
Le bruit émis par une machine se mesure dans des conditions d’essai. Ce chiffre ne dit pas à lui seul ce qu’un salarié reçoit à son poste.
Dans l’atelier, l’exposition dépend aussi des autres machines, des réflexions sur les murs et du temps passé au poste. Pour la connaître, mesurez au poste du salarié, pendant son travail réel.
Usage inadapté des pondérations et des indicateurs
Trois erreurs faussent le plus souvent un audit :
- Comparer un niveau en dB(A) à un seuil de crête en dB(C). Les valeurs de 80, 85 et 87 dB(A) ne se comparent pas à 135, 137 et 140 dB(C).
- Utiliser le dB(C) pour l’exposition quotidienne, qui se mesure en dB(A).
- Remplacer la mesure réelle par une évaluation théorique ou par le niveau déclaré d’une machine.
Un audit acoustique mesure ce que reçoivent les salariés à leur poste, pas le niveau d’une machine prise seule. Pour une installation classée, c’est l’écart entre le bruit avec et sans elle qui se juge.
Votre prochain pas : écrivez la question de la mission, salariés, voisinage ou les deux. Puis vérifiez les qualifications du prestataire avant de signer.
Foire aux questions
L’audit acoustique remplace-t-il l’évaluation des risques professionnels ?
Non. L’audit acoustique ne remplace pas l’évaluation des risques professionnels, qui reste à la charge de l’employeur. Il ne passe à la mesure que si cette évaluation ne suffit pas à apprécier le risque de façon fiable.
Quelle différence entre dB(A) et dB(C) ?
Le dB(A) et le dB(C) sont deux façons de mesurer le bruit. Le dB(A) sert à l’exposition quotidienne, et le dB(C) au niveau de crête, c’est-à-dire aux pics brefs et forts.
Un sonomètre grand public suffit-il pour mesurer l’exposition au bruit au travail ?
Non, pas pour un mesurage réglementaire. Il faut appliquer la norme NF EN ISO 9612 et faire intervenir une personne compétente, ce qu’un appareil grand public ne permet pas à lui seul.
Quelle est la périodicité des mesurages d’exposition au bruit ?
Renouvelez les mesurages d’exposition au bruit au moins tous les cinq ans. Refaites-les plus tôt si une modification peut augmenter le bruit, par exemple une nouvelle machine ou une cadence de production plus élevée.
Avant de décider si un changement compte, demandez-vous s’il modifie le bruit au poste du salarié. Si la réponse est oui, la mesure doit être reprise.
